Durante el año 2024, el movimiento sindical internacional celebró una nueva edición del Encuentro Mundial de Mujeres Sindicalistas, un foro de gran relevancia para el debate, la formación y la articulación de estrategias en materia de equidad de género. La participación de Sintracomfenalco en este evento representa un paso clave para dar visibilidad y llevar a la práctica las agendas de género dentro de la Caja de Compensación Familiar.
Este encuentro reunió a delegadas, liderezas y representantes de diversas organizaciones del mundo con el objetivo de analizar los retos actuales que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral y sindical.
¿En qué consistió el Encuentro Mundial de Mujeres Sindicalistas 2024?
El Encuentro Mundial se constituye como un espacio de intercambio de experiencias e información técnica sobre las dinámicas de trabajo y las desigualdades que persisten en los entornos laborales globales. Durante las jornadas de trabajo, las delegadas abordaron las realidades de la mujer trabajadora en sectores públicos y privados, analizando marcos normativos internacionales y modelos de negociación colectiva inclusivos.
Para Sintracomfenalco, formar parte de este evento permitió conocer de primera mano las buenas prácticas internacionales y las metodologías que se están implementando para promover la equidad y prevenir la discriminación en los centros de trabajo.
Principales Temas y Ejes Informativos del Evento
El programa del evento se estructuró en torno a varios ejes centrales de análisis:
- Liderazgo y Representación Sindical:Se debatieron estrategias para aumentar la presencia de mujeres en cargos directivos dentro de las organizaciones sindicales y en las comisiones negociadoras de pliegos de peticiones.
- Cierre de Brechas Salariales y Oportunidades:Análisis de los mecanismos necesarios para garantizar la transparencia en los esquemas de remuneración y el acceso equitativo a procesos de selección y ascenso profesional.
- Prevención del Acoso y Violencia en el Trabajo (Convenio 190 OIT):Información y difusión sobre los estándares internacionales para la creación e implementación de protocolos contra el acoso laboral y de género en las empresas.
- Corresponsabilidad y Conciliación Familiar:Intercambio de experiencias sobre licencias de maternidad, paternidad y permisos de cuidado que faciliten la conciliación entre la vida personal y las exigencias profesionales.